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  • 浙江天鴻律師事務所

    勞資那些事兒|嘉興客服“生財有道”,盜竊公司衣服達138萬,公司怎么辦?
    發布日期:2020年08月14日 瀏覽次數:367


    前兩天嘉興七星有個淘寶客服上了多家平臺媒體的熱搜,從18年8月到今年6月短短22個月,他就進賬了138萬。
    從寶馬M2轎車、勞力士手表到收藏的限量款球鞋、名牌包包……嘉興公司法務誰能想到一擲千金的曹某月薪僅有4000元。

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    從“生財有道”到東窗事發

    2018年3月,曹某應聘到林先生的網店做淘寶客服,責倉庫日常發貨、理貨,月薪4000元。網店在嘉興有多個倉庫,主要賣Vlone、CLOT等潮牌服裝。
    入職半年后曹某發現網店只是老板副業,嘉興法務老板既沒來盤過貨,也沒對過賬。
    于是從2018年8月開始,曹某陸續從倉庫偷拿潮牌衣服帶回家,并以于市場價的價格出售。
    (圖為曹某盜竊視頻截圖)
    今年6月3日,林老板在盤貨對賬時終于發現了異常當即報警,南湖分局七星派出所民警通過視頻監控,很快抓獲了犯罪嫌疑人曹某。面對民警的審訊,曹某供認不諱,“偷來的衣服,總共賣了138萬,現在支付寶里大概還剩下40多萬?!?/span>
    目前,曹某因涉嫌盜竊,已被南湖警方刑事拘留,案件正在進一步辦理中。

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    企業怎么合法辭退“家賊”?

    有相應規章制度的企業

    嘉興法律顧問絕大多數公司會在規章制度中將“盜竊公司財物”的行為設置為嚴重違規。

    而《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以單方解除勞動合同的六種情形,其中第二種情形是“嚴重違反用人單位的規章制度的”。

    根據實務經驗,提醒企業注意以員工嚴重違規解除勞動合同,需要滿足:

    01 章制度合法有效:包括規章制度內容合理合法和程序有效有據;

    02 違規事實證據充分:實務中企業常因缺乏相應證據敗訴。

    本案中,公司監控記錄和報警后公安機關出具的相關調查結論都是有效證據。

    涉嫌犯罪的員工

    那如果公司沒有將“盜竊公司財物”的行為設置為嚴重違規,面對這樣盜竊金額巨大的“家賊”我們就沒有辦法了嗎?

    不是的。嘉興律師以本案為例,曹某盜竊獲利金額達到138萬,涉嫌盜竊罪,需要承擔相應的刑事責任。

    待法院生效判決確定員工犯罪后,企業可以根據《勞動合同法》第三十九條第(六)項“被依法追究刑事責任的”規定與員工解除勞動合同關系。


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    如何防范員工“伸手”?

    建立規章制度

    公司需要去訂立相關規章制度,一方面可以在員工發生不合規行為后合法解除勞動關系,另一方面也可以前置提醒員工。

    規章制度的建立有這些要求:

    01 內容合法:比如有很多企業規章制度里面規定,不允許有兩人是直系親屬或配偶關系,這種屬于違法條款,即便放在員工手冊里面也是無效的。

    02 民主程序:要求規章制度的建立必須經過民主程序。

    03 公示程序:需要向每個員工進行送達,我們建議盡可能以讓員工簽收、或開培訓會議的方式進行公示。

    04 標準細化:嘉興打官司需要制度的相關標準是具備可操作性,詳細明確的。

    加強內部監管
    本案中曹某并非在剛被聘用時就有盜竊的想法,但是經濟方面的壓力,加上公司內部監管薄弱,使他最終走向犯罪。建議公司從這些方面加強內部監管:
    01 公司存放貴重物品及產品的倉庫必須設專人管理,倉庫鑰匙專人保管并備案,日常嚴禁無關人員進入;
    02 倉庫設置監控、報警裝置,照相系統等各種保安儀器和設備;
    03 定期對倉庫內物品進行清點、更新存儲出庫記錄。
    04 門衛或者保安力量要把好出入關,認真核對、記錄進出人員,平時做好重點部位的巡查工作。


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