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  • 浙江天鴻律師事務所

    為什么海爾單方面解雇午休員工是合法的?
    發布日期:2019年10月14日 瀏覽次數:553

    近日有網友爆料青島海爾集團4名員工因為午飯后休息,被巡查人員發現并拍照,隨后被公司開除,很多HR與嘉興法律顧問討論這次解雇的合法與否。



    據海爾集團內部一份文件“關于中午脫崗睡覺的通報”,4名員工于8月27日午餐后未及時返崗,在咖啡廳睡覺。責令4人立即散單,當周內離職,當日工資由小微主買損。

    若限期內不能完成(離職),人損合一,逾期發生的人工成本等費用由小微主全額買損,且此崗位三個月內不再配置人員。



    9月6日,海爾集團人力資源平臺回應:該四名員工并非在休息時間午睡,而是于工作時間公共接待場所睡覺,違反海爾員工行為規范,屬于一級違規,按規定應解除勞動合同。

    海爾表示,公司制度規定,11:30-13:00之間,員工可自主安排就餐時間。稱有明確公司制度和員工行為規范,對工作時做與工作無關事情有詳細規定,且制度及員工行為規范既符合法律法規,又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。


    拋開員工午休合理性與否的訴求,嘉興律師單從法律角度解讀:

    本案中海爾制定的《員工行為規范》內容合法,有經職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商程序,且在制定后已經告知職工,那么該制度就合法有效。

    當職工存在違反該制度行為時,企業掌握相關違紀的證據材料,就可以依法對職工予以處罰。


    如果說海爾的公關部門在事情發酵后經歷了最頭疼的企業品牌公關工作,那海爾的HR在發布通報時可能就在經歷最頭疼的員工解雇離職工作。

    嘉興公司法務一個不小心就可能讓公司陷入勞動人事糾紛中,傷錢、傷感情傷名譽。


    那么正確的員工違紀處理甚至員工解雇的方法是什么呢?


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